รู้หรือไม่ว่า HR เขาใช้หลักเกณฑ์อะไรในการเลือกพนักงานเข้าทำงาน
ก่อนเริ่มงานทุกครั้ง จะต้องมีการสมัครงานและก็การสัมภาษณ์งานก่อนเสมอ ไม่ว่าจะเป็นบริษัทใดก็ตาม และสิ่งที่ทุกคนต้องเจอก็คือ HR ของแต่ละบริษัทที่จะคอยคัดเลือกบุคลากรแต่ละฝ่าย เข้ามาทำงานด้วย เพราะเป็นหน้าที่ในการหา หาพนักงาน เข้ามาทำงานในองค์กร หากผู้สมัครมีคุณสมบัติทุกอย่าง ตรงกับความต้องการขององค์กร ทางฝ่ายบุคคลก็จะคัดเลือกที ซึ่งเราก็ไม่รู้เหมือนกันว่า เขาใช้หลักเกณฑ์อะไรในการคัดเลือกบ้าง เพราะว่าหลังจากการสมัครและสัมภาษณ์เสร็จ เราก็ต้องรอผลก่อนประมา 1-3 วันว่าเรามีสิทธิ์ที่จะเข้าทำงานหรือไม่ สำหรับใครที่ไม่รู้ว่าเขามีเกณฑ์อะไรบ้าง เราก็มีข้อมูลในส่วนนนี้มาบอก เกณฑ์ที่ใช้ในการคัดเลือกพนักงาน -คุณสมบัติ อันดับแรกที่ HR เขาจะผู้ก็คือคุณสมบัติของผู้สมัคร ว่าต้องกับความต้องการหรือไม่ เรียนจบมาในสายที่ทางองค์กรต้องการหรือเปล่า เป็นขั้นตอนแรกของการพิจารณาในการหาพนักงาน ใหม่ทุกคน เราจึงต้องเลือกสมัครในในตำแหน่งงาน ที่ตรงกับสายที่เราจบมาเท่านั้น เพราะมีโอกาสที่จะได้งานง่ายกว่า -เกรดเฉลี่ย เป็นสิ่งที่ฝ่ายบุคคล จะต้องดูเสมอหากผู้สมัครเป็นเด็กจบใหม่ แต่ถ้าเป็นคนที่ไม่ใช่นักศึกษาจบใหม่ ก็อาจจะต้องดูที่ประสบการณ์ในการทำงาน ว่าผ่านงานอะไรมาบ้าง ตรงกับงานที่จะทำในบริษัทใหม่หรือไม่ เพราะถ้าเป็นคนที่มีประสบการณ์มาก่อน ก็อาจจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ เพราะไม่ต้องมาเสียเวลาในการนั่งสอนงานใหม่ -บุคลิกภาพ เป็นส่วนที่สำคัญที่ใช้ในการพิจารณาหาพนักงาน ใหม่ จะช่วยให้บรรยากาศในการทำงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย หากผู้สมัครเป็นคนที่มีอารมณ์ร้าย หรือว่าไม่เข้าสังคม หรือมักจะมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน ก็อาจจะตัดสินไม่ให้เข้าทำงานก็ได้ รวมถึงทัศนคติต่อการทำงาน หรือสังคมด้วย -ความคิดสร้างสรรค์ เป็นส่วนสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรมีการเติบโตมากขึ้น …